Časté otázky

MEDISON, s.r.o. je celoslovenský poskytovateľ pracovnej zdravotnej služby s dlhoročnými skúsenosťami v oblasti ochrany zdravia pri práci. Od roku 2006 poskytuje zamestnávateľom služby zdravotného dohľadu nad pracovnými podmienkami, hodnotenia zdravotných rizík, kategorizácie prác, odborného poradenstva a zabezpečovania lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Odborným garantom spoločnosti je MUDr. Soňa Kešeláková, lekár so špecializáciou v pracovnom lekárstve, ktorá vedie tím odborníkov pracovnej zdravotnej služby.

Spolupráca sa spravidla začína auditom pracovísk, identifikáciou pracovných pozícií a posúdením zdravotných rizík. Na základe získaných informácií sa navrhne rozsah potrebných služieb a ďalší postup.

Áno. Medison, s.r.o. môže preveriť dokumentáciu, identifikovať prípadné nedostatky a odporučiť opatrenia na splnenie zákonných povinností v oblasti ochrany zdravia pri práci.

Áno. Podľa charakteru práce a zákonných požiadaviek vykonáva alebo zabezpečuje lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci pre zamestnancov.

Služby sú poskytované  pre všetkých zamestnávateľov, bez ohľadu na odvetvie. Rozsah poskytovaných služieb sa prispôsobuje charakteru pracovísk, vykonávaným činnostiam a zdravotným rizikám.

Áno, ak ste zamestnávateľ.

Spoločnosť MEDISON, s.r.o., vám pomôže so zabezpečením pracovnej zdravotnej služby, hodnotením zdravotných rizík, kategorizáciou prác, zdravotným dohľadom aj lekárskymi preventívnymi prehliadkami.

Kontaktujte nás a pripravíme vám nezáväznú cenovú ponuku podľa potrieb vašej spoločnosti.

Nie.

Povinnosť zabezpečiť zdravotný dohľad nad pracovnými podmienkami sa vzťahuje na každého zamestnávateľa bez ohľadu na počet zamestnancov. Rozsah služieb sa však líši podľa typu práce a zdravotných rizík na pracovisku.

Áno. Povinnosť zabezpečiť zdravotný dohľad nad pracovnými podmienkami sa viaže na postavenie zamestnávateľa, nie na minimálny počet zamestnancov. Konkrétny rozsah činností pracovnej zdravotnej služby (PZS) závisí od vykonávanej práce, pracovného prostredia a zistených zdravotných rizík.

Ak fyzická osoba – podnikateľ nikoho nezamestnáva, povinnosť zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu (PZS) pre zamestnancov sa na ňu  nevzťahuje.

Na jej činnosť sa však môžu vzťahovať iné požiadavky na ochranu zdravia, napríklad na  zdravotnú spôsobilosť, alebo na prevádzku podľa druhu práce a osobitných predpisov.

Pri prijatí prvého zamestnanca treba povinnosti pracovnej zdravotnej služby (PZS) posúdiť ešte pred začatím práce.

Áno. Na účely zákona sa za zamestnanca považuje fyzická osoba v pracovnoprávnom alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Patria sem aj osoby vykonávajúce prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Áno, na študentov strednej školy a vysokej školy vykonávajúcich odbornú prax u zamestnávateľa.

Áno. Aj kancelárska a administratívna práca musí byť posúdená z hľadiska faktorov práce a pracovného prostredia a zaradená do príslušnej kategórie. Rozsah zdravotného dohľadu a ďalších opatrení sa následne odvíja od výsledku posúdenia.

Hodnotenie zdravotných rizík a určenie kategórie práce môže realizovať len pracovná zdravotná služba. Ide o zaradenie práce do jednej zo štyroch kategórií podľa úrovne zdravotného rizika. Kategórie 1 a 2 predstavujú práce, ktoré nie sú rizikovými prácami; práce v kategóriách 3 a 4 sú rizikové práce. Kategória sa posudzuje osobitne pre jednotlivé faktory práce a pracovného prostredia.

Medzi posudzované faktory práce a pracovného prostredia patria najmä hluk, vibrácie, chemické faktory, karcinogénne, mutagénne a reprodukčne toxické látky, biologické faktory, fyzická záťaž, psychická pracovná záťaž, tepelná záťaž, záťaž chladom, elektromagnetické žiarenie, intenzívne pulzné svetlo, ionizujúce žiarenie, optické žiarenie vrátane ultrafialového, infračerveného a laserového žiarenia a zvýšený tlak vzduchu.

Najmä pri zmene technológie, pracovného procesu, používaných látok, organizácie práce alebo podmienok pracoviska, pri vzniku nového rizika, pri výsledkoch meraní alebo zdravotného dohľadu, ktoré menia doterajšie závery, a v ďalších prípadoch ustanovených právnymi predpismi.

Povinnosť závisí od kategórie práce, konkrétnych faktorov práce a pracovného prostredia a od osobitných predpisov. Povinné posúdenie zdravotnej spôsobilosti sa týka najmä prác zaradených do 3. alebo 4. kategórie a činností, pri ktorých zdravotnú spôsobilosť vyžaduje osobitný predpis. 

Periodicita sa neurčuje jednotne pre všetkých zamestnancov. Závisí od kategórie práce, rizikového faktora, vykonávanej činnosti a osobitných predpisov. Rozsah a interval prehliadok sa určujú podľa zákonných požiadaviek a výsledkov posúdenia zdravotného rizika.

Ak je prehliadka povinná podľa zákona alebo osobitného predpisu, zamestnanec je povinný podrobiť sa jej. Ak chýba platný záver o zdravotnej spôsobilosti, zamestnanec nemusí spĺňať podmienky na výkon príslušnej práce.

Plnenie povinností v oblasti ochrany zdravia pri práci kontrolujú najmä príslušné regionálne úrady verejného zdravotníctva v rámci štátneho zdravotného dozoru; a orgány inšpekcie práce. Kontrola môže požadovať najmä zmluvu alebo doklad o zabezpečení pracovnej zdravotnej služby (PZS), posudok o riziku a kategorizáciu prác, záznamy z dohľadu nad pracovnými podmienkami, evidenciu exponovaných zamestnancov, výsledky meraní, doklady o prijatých opatreniach a dokumenty o zdravotnej spôsobilosti v rozsahu dovolenom právnymi predpismi.